EBIAP Stampa
Martedì 06 Settembre 2011 09:49

L’E.BI.A.P. (Ente Bilaterale delle Aziende Private) nasce nel 2009 da un accordo tra FED.AR.COM., C.I.F.A. (Confederazione Italiana delle Federazioni Autonome) e F.I.A.D.E.L. (Federazione Italiana Autonoma dei Dipendenti degli Enti Locali).

L'E.BI.A.P. costituisce lo strumento per lo svolgimento delle attività individuate dalle sopracitate parti stipulanti in materia di occupazione, mercato del lavoro, forma­zione e qualificazione professionale.   

A tal fine l'E.BI.A.P. attua ogni utile iniziativa, e, in particolare:
 
a) programma e organizza relazioni sul quadro economico e pro­duttivo del settore e dei comparti e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle revisioni occupazionali, an­che coordinando indagini e rilevazioni ed elaborando stime e proiezioni finalizzate, tra l'altro, a fornire alle parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di formazione;
 
b) provvede al monitoraggio e ella rilevazione permanente dei fab­bisogni professionali e formativi del settore ed elabora proposte in materie di formazione e qualificazione professionale, anche in relazione a disposizioni legislative nazionali e co­munitarie e in collaborazione con le regioni e gli altri enti competenti, finalizzate altresì a creare le condizioni più op­portune per la loro pratica realizzazione a livello territo­riale;
 
c) provvede al monitoraggio delle attività formative e allo sviluppo dei sistemi di riconoscimento delle competenze per gli addetti di settore;
 
d) riceve dalle organizzazioni territoriali gli accordi col­lettivi territoriali e aziendali, curandone le raccolte e provvede, a richiesta, alla loro trasmissione al CNEL agli ef­fetti di quanto previsto dalla legge n. 936/86;
 
e) attiva una specifica funzione di formazione dei lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri;
 
f) riceve ed elabora, ai fini statistici, i dati forniti dagli osservatori territoriali sulla realizzazione degli accordi in materia di apprendistato nonché dei contratti a termine;
 
g) svolge compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro;
 
h) svolge compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva in materia di sostegno al reddito;
 
i) svolge la funzione di certificazione dei contratti previsti dalla normativa di riforma del mercato del lavoro (Legge Biagi); 
 
j) attua ogni azione utile al raggiungimento degli scopi pre­visti dal C.C.N.L. che ad esso fanno riferimento.
 

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