| FONARCOM |
|
 Il Fon.ar.com. - Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nei settori economici del terziario e dell’artigianato e PMI - nasce a seguito dell’Accordo Interconfederale sottoscritto il 6 Dicembre 2005 tra l’organizzazione datoriale C.I.F.A. (Confederazione Italiana Federazioni Autonome) e l’organizzazione sindacale CONF.S.A.L. (Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori), ed ha l'obiettivo di favorire la formazione continua dei lavoratori dipendenti.
Il Fondo è stato autorizzato ad operare dal Ministero del Lavoro il 6 Marzo 2006, con Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali numero 40/V/06. A seguito dell’autorizzazione ad operare, la Direzione Centrale delle Entrate Contributive dell’INPS con messaggio n. 10345 del 4 aprile 2006 ha attribuito il Codice di adesione al Fondo con l’acronimo “FARC”. Il Fondo FON.AR.COM. opera a favore delle imprese, per la qualificazione e l’aggiornamento professionale, la formazione continua dei dipendenti, lo sviluppo occupazionale e la competitività imprenditoriale. Il Fondo promuove e finanzia, secondo le modalità fissate dall’art. 118 della legge n. 388 del 2000, i piani formativi: -Aziendali
-Territoriali
-Settoriali
concordati tra le Parti sociali in coerenza con la Programmazione regionale e con le funzioni di indirizzo attribuite in materia specifica dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’attività di FON.AR.COM. contribuisce alla diffusione della cultura del valore della formazione e si propone quale strumento innovativo a disposizione delle imprese e dei lavoratori per il finanziamento della formazione.
L’obiettivo principale del Fondo è di rendere semplice ed accessibile a tutte le aziende e ai lavoratori, la formazione, leva indispensabile per favorire l’innovazione e lo sviluppo. Nell’ambito delle proprie attività sono evidenziate, tra le altre, le seguenti: -promuovere e finanziare attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse dei comparti economici, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato del lavoro;
-promuovere e finanziare anche azioni individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti;
-promuovere e finanziare attività di monitoraggio dei fabbisogni formativi e delle attività realizzate;
-promuovere e finanziare attività di sostegno ai piani per la formazione continua; -promuovere interventi di formazione continua sull’igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro.
|